蓝天木业油漆车间工人徐振雷虽然是今年年初才加入该公司的，但凭他之前拥有丰富的油漆调色经验，加上来到该公司后，在该公司的激励机制下，逐渐养成了平时肯动脑、爱钻研的好习惯，很快练就了一手过硬的油漆色精调色技术，在三部油漆车间被尊称为“徐师父”，经他调配的油漆，不仅调配速度快，而且颜色与样品色板基本没差别，“油漆调色就是不仅要快速搅拌，还要反复作对比，直到调出满意的颜色为止”徐振雷向笔者介绍自己的技术，徐师父显然成了这方面的专家，经他调制喷涂的产品大部分成为市场抢手货，为该公司创造了可观的效益。

 由于刘辉、邱忠华、宋洪兵等9人在各自的工作岗位上为该公司做出了积极的贡献，他们也享受了该公司给予的100-500元不等的奖励。徐振雷告诉笔者，奖励单被贴在通知栏上后，心里满满的自豪感，好多员工都说很羡慕我，说要向我学习，下次也争取获得奖励。

 据了解，蓝天木业除了通过平时对一线技术人员进行现金奖励外，去年年会评出的29位优秀员工中，有24位都是一线技术工人，他们除年会现场奖励外，还能享受每月200-500元不等的奖金，这样算起来，蓝天木业每年奖励一线技术人员的奖金就达到十万元。
    “公司把做出成绩和贡献的技术工人进行重奖的做法，等于把聘用技术工人的落脚点放在企业内部，放在现有技术工人的挖潜上，既能节约招聘技术工人所需费用，避免在使用技术工人上的舍近求远，又能极大地激发广大一线工人学技术、学知识的热情和积极性，通过比、学、赴、帮、超等来不断提高一线技术工人的整体素质，稳定技术工人队伍，为企业的发展和快速进步打造出优势的人才基础，造就出一大批新型知识工人和技术工人。”该公司生产总监胡竹文对重奖技术工人的做法颇感欣慰。

 据悉，对一线技术工人进行奖励的力度如此之大，这在南康家具行业历史上来说还是比较少数的。南康区家具协会副秘书长魏煌晖说，目前南康家具行业技术工人数量和质量形势都比较严峻，尤其是随着南康家具产业转型升级带来的结构调整，企业的人员构成已发生很大地变化，技术工人的缺乏已直截了当地影响到企业的生存和发展。南康家具要建立产业新高地，务必加快技术工人队伍的建设，这已成当务之急。魏煌晖说，重奖技术工人的目的即在于唤起社会、企业对技术工人价值的重视，为技术工人队伍建设营造一个良好的环境。(杨剑）